Das brandneue Buch von Florian Brach: 
Vom Sammler zum Jäger - Wie man die BESTEN findet! 

  • Warum sich "Made in Germany" im Abschwung befindet.
  • Weshalb Deutschland ein echtes Führungsproblem hat.
  • ​Wieso sich der Rekrutierungsmarkt in die völlig falsche Richtung bewegt
  • ​Warum die digitalen Trends in der Personalsuche nicht funktionieren.
  • Weshalb so viele unserer Führungskräfte überfordert sind und bereits innerlich gekündigt haben.
  • ​Warum der oft beklagte Fach- und Führungskräftemangel nur eine Ausrede ist.
  • ​Und natürlich: Wie Unternehmen wirklich die BESTEN finden.

Warum ich dieses Buch geschrieben habe ...

Florian Brach 

Liebe Leserin, lieber Leser!

... jeden Tag erzählen Ihnen Management-Gurus , Vordenker und unzählige andere Personaltheoretiker,  welche Führungskräfte Unternehmen in der Zukunft benötigen und worauf Unternehmen - besonders in diesen Zeiten-  unbedingt achten müssen, wenn sie die Mitarbeiter von Morgen einstellen. Es gibt unfassbar viele Bücher zu diesem Thema und noch viel mehr schlaue Sprüche und Zitate. Nur eins kann Ihnen niemand sagen: WIE Sie diese Mitarbeiter eigentlich finden sollen. Warum nicht? Weil sie es in Wirklichkeit auch nicht wissen. Denn es ist einfach, über Probleme zu reden. Aber es ist eine ganz andere Sache, Probleme zu lösen. 

Deutschland verliert den Anschluss!

Und was passiert? Die Suche nach Personal entwickelt sich immer stärker in eine vollkommen falsche Richtung. Und genau deshalb werden leider viel zu oft die Falschen eingestellt. Fluktuation, innere Kündigung und Burnout nehmen in hohem Maße zu. Deutschland verliert immer mehr den Anschluss und Made in Germany immer mehr an Bedeutung. Zu viele Unternehmen beklagen sich über einen vermeintlichen Fach- und Führungskräftemangel, anstatt den vielen herausragenden Talenten im Markt die Chance zu geben, das zu tun, wofür sie angetreten sind. 

Es gibt viel zu viel heiße Luft im Markt

In meinem Buch werde Ihnen zeigen, WARUM wir die Probleme haben, die wir haben. Diese Probleme sind nämlich selbst verschuldet. Und natürlich werde ich Ihnen auch sagen, WIE wir diese Probleme lösen können. Und vor allem, was Unternehmen wirklich tun sollten, um die BESTEN zu finden. Die brauchen wir nämlich jetzt ganz dringend. Und die haben wir auch im Markt. Viel mehr, als man denkt. 

Warum ich dieses Buch geschrieben habe?

Es ist mein Ziel, gerade dem Mittelstand in Deutschland dabei zu helfen, mit den Erkenntnissen aus meinem Buch von vornherein auf die richtigen Talente zu setzen. Damit diese Unternehmen ihren Wachstumskurs mit den besten Führungskräften und Spezialisten unterstützen, anstatt ihn durch Fehlbesetzungen zu riskieren. 

Florian Brach
Seit über einem Jahrzehnt besetze ich als Headhunter die anspruchsvollsten Positionen in deutschen Unternehmen. In dieser Zeit habe ich ca. 30.000 Lebensläufe geprüft, 5.000 Interviews durchgeführt, ca. 1.200 Kandidaten vorgestellt und über 300 Kandidaten erfolgreich platziert. 

Zu meinen Kunden gehören mehrere deutsche Top-Marken - darunter einige Weltmarktführer -, sowie eine Vielzahl von mittelständischen Unternehmen. Meine Arbeit erfolgt ausschließlich exklusiv und auf konkrete Beauftragung. 

Markus Schulten hat zusammengearbeitet mit:

CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
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HEADHUNTER SECRETS - Einblicke eines Insiders: 

In meinem Buch plaudere ich aus dem Nähkästchen und schildere Ihnen meine Erfahrungen, Erkenntnisse und Beobachtungen aus über 12 Jahren Tätigkeit.  Mit diesem Buch erhalten Sie einen echten Blick hinter die Kulissen. Noch nie gab es so tiefe Einblicke in die Arbeit eines professionellen Headhunters - und Sie erfahren viele Geheimnisse, die Ihnen noch niemand verraten hat.

Was man als Headhunter bei der Suche nach Führungskräften wirklich erlebt - und einen manchmal nur den Kopf schütteln lässt.

Warum gute Mitarbeiter oft nicht wegen, sondern trotz einer Personalabteilung eingestellt werden. 

Wie man die Talente von den Blendern und die Führungskräfte von den Führungspersönlichkeiten unterscheidet.

Warum Unternehmen in Wahrheit so häufig danebengreifen und viel zu oft die Falschen einstellen. 

Wie Unternehmen (selbst) genau die Kandidaten finden, von denen andere nur träumen.

Die unbekannten Gründe, warum es so wenig Frauen in Führungspositionen gibt.

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Sie sollten dieses Buch lesen, wenn Sie ...

Unternehmer bzw. Unternehmerin sind

CEO oder Geschäftsführer/in eines Unternehmens sind

Personalverantwortliche/r sind / im Recruiting arbeiten

Führungsverantwortung tragen

Personalentscheidungen treffen

Einen Nachfolger für Ihr Unternehmen suchen

Sie erfahren in Headhunter Secrets ... 

  • ​Warum es keinen Fach- oder Führungskräftemangel gibt -  es sich aber so anfühlt. 
  • ​Wie es sein kann, dass Ihr Kollege Karriere macht - und Sie nicht.
  • ​Woran Sie erkennen, dass sich Ihre Personalabteilung im Tiefschlaf befindet. 
  • ​​Warum die Digitalisierung im Recruiting gnadenlos scheitern wird, obwohl Ihnen alle das Gegenteil weismachen wollen.
  • ​Wie Sie die kleinen (und großen) Tricks der Personalvermittler und - berater durchschauen.  
  • ​Wie Sie als Unternehmen die Kandidaten erreichen, die Ihre Wettbewerber nicht erreichen.
  • ​Wie Sie auch ohne starke Arbeitgebermarke den Wettbewerb um die besten Talente gewinnen.
  • ​Wie man die typischen Fehler bei der Einstellung von Mitarbeitern vermeidet, die 80% aller Unternehmen immer wieder begehen.
  • ​Was man bei der Suche nach den Besten wirklich erlebt (und wen man oft statt der Besten findet).

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