SICHERN SIE SICH IHREN VORSPRUNG
 IM RECRUITING!
Einfach Mitarbeiter finden - mit telefonischer Direktansprache.

DER Online-Kurs für Personalverantwortliche und Recruiter!
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Einfach Mitarbeiter finden - mit telefonischer Direktansprache!

DER
 Online-Kurs für Personalverantwortliche und Recruiter.
WARUM ULTIMATE RECRUITING?
Der War for Talents ist in vollem Gange und wird Tag für Tag härter. 80% der Unternehmen schätzen auftretende Personalengpässe aufgrund des Mangels an geeigneten Bewerbern als ihr größtes Risiko der nächsten Jahre ein.  

Die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz ist nicht mehr nur Führungskräften vorbehalten. Immer häufiger werden auch technische und kaufmännische Positionen auf diesem Wege besetzt. Aber nicht jedes Unternehmen kann (oder will) Personalberater bzw. Headhunter als externe Unterstützung beauftragen.

Ab sofort können Sie von den vielen Vorteilen der telefonischen Direktansprache auch in Ihrem Unternehmen profitieren - indem Sie es einfach selbst machen!
FÜR UNTERNEHMEN
Wie Sie mit Ihrer eigenen Mannschaft die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen finden, ohne 5-stellige Summen an Personalberater zu zahlen.
FÜR PERSONALER
Wie Sie die telefonische Direktansprache strategisch einsetzen und Ihr Recruiting optimieren, ohne auf externe Unterstützung angewiesen zu sein.  
FÜR RECRUITER
Wie Sie selbst genau wie ein Headhunter potentielle Mitarbeiter ansprechen, ohne lange herumzuprobieren oder teure Seminare zu besuchen.
WARUM ULTIMATE RECRUITING?
Der War for Talents ist in vollem Gange und wird Tag für Tag härter. 80% der Unternehmen schätzen auftretende Personalengpässe aufgrund des Mangels an geeigneten Bewerbern als ihr größtes Risiko der nächsten Jahre ein.  

Die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz ist nicht mehr nur Führungskräften vorbehalten. Immer häufiger werden auch technische und kaufmännische Positionen auf diesem Wege besetzt. Aber nicht jedes Unternehmen kann (oder will) Personalberater bzw. Headhunter als externe Unterstützung beauftragen.

Ab sofort können Sie von den vielen Vorteilen der telefonischen Direktansprache auch in Ihrem Unternehmen profitieren - indem Sie es einfach selbst machen!
FÜR UNTERNEHMEN
Wie Sie mit Ihrer eigenen Mannschaft die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen finden, ohne 5-stellige Summen an Personalberater zu zahlen.
FÜR PERSONALER
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FÜR RECRUITER
Wie Sie selbst genau wie ein Headhunter potentielle Mitarbeiter ansprechen, ohne lange herumzuprobieren oder teure Seminare zu besuchen.
EINFACH MITARBEITER FINDEN - MIT ULTIMATE RECRUITING!
Bringt herkömmliche Anzeigenschaltung nicht das gewünschte Resultat, ist die Beauftragung eines Headhunters immer die Endstufe bei der Personalsuche. Die telefonische Direktansprache ist das mächtigste Instrument im Recruiting und die Königsdisziplin eines Headhunters. Kopiert man genau die Vorgehensweise eines Headhunters, setzt man bei der Endstufe an und kann sich alle anderen vorgelagerten Rekrutierungswege einfach sparen.

Mit Ultimate Recruiting erfahren Sie, wie Sie die telefonische Direktansprache selbst für Ihre Mitarbeitersuche durchführen können und sich damit einen enormen Wettbewerbsvorteil verschaffen:
KANDIDATEN
Wie Sie die besten am Markt verfügbaren Mitarbeiter finden und für Ihr Unternehmen gewinnen.
SYSTEM
Wie Sie die telefonische Direktansprache - das stärkste Instrument des Recruitings - selbst erfolgreich durchführen.
STRATEGIE
Wie Sie mit der ultimativen Strategie trotz enger Bewerbermärkte wirklich erfolgreich sind. 
KOSTEN
Wie Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter nahezu kostenlos finden.
ZEIT
Wie Sie die Mitarbeitersuche verkürzen und sofort Gespräche mit Kandidaten führen.  
QUALITÄT
Wie Sie die Qualität in der Bewerber-auswahl deutlich erhöhen.
EINFACH MITARBEITER FINDEN - MIT ULTIMATE RECRUITING!
Bringt herkömmliche Anzeigenschaltung nicht das gewünschte Resultat, ist die Beauftragung eines Headhunters immer die Endstufe bei der Personalsuche. Die telefonische Direktansprache ist das mächtigste Instrument im Recruiting und die Königsdisziplin eines Headhunters. Kopiert man genau die Vorgehensweise eines Headhunters, setzt man bei der Endstufe an und kann sich alle anderen vorgelagerten Rekrutierungswege einfach sparen.

Mit Ultimate Recruiting erfahren Sie, wie Sie die telefonische Direktansprache selbst für Ihre Mitarbeitersuche durchführen können und sich damit einen enormen Wettbewerbsvorteil verschaffen:
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FLORIAN BRACH
Headhunter und Experte für die Besetzung 
von Spezialisten- und Führungspositionen. 
Mein Schwerpunkt als Headhunter liegt in der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten. Darüber hinaus unterstütze ich Unternehmen durch ULTIMATE RECRUITING bei der eigenen Besetzung von Spezialistenpositionen. 
FLORIAN BRACH
Headhunter und Experte für die Besetzung 
von Spezialisten- und Führungspositionen. 
Mein Schwerpunkt als Headhunter liegt in der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten. Darüber hinaus unterstütze ich Unternehmen durch ULTIMATE RECRUITING bei der eigenen Besetzung von Spezialistenpositionen. 
+ 10 Jahre
Erfahrung als Headhunter
+ 10.000
Kandidaten-Interviews
 95 %
Besetzungsrate
+ 10 Jahre
Erfahrung als Headhunter
+ 10.000
Kandidaten-Interviews
 95 %
Besetzungsrate
DIE VORTEILE VON ULTIMATE RECRUITING

Know-How vom Experten

Sie profitieren von der Erfahrung und dem  Expertenwissen eines der erfolgreichsten Headhunter Deutschlands.

Bereitstellung als Online-Kurs

Ultimate Recruiting ist als Online-Kurs 24/7 ganz einfach im Browser abrufbar - das bedeutet Lernen ohne Arbeitszeitverlust.

Fokus auf qualifizierte Kandidaten

Der Fokus von Ultimate Recruiting ist auf die Gewinnung von (hoch-) qualifizierten und entsprechend gefragten technischen sowie kaufmännischen Kandidaten ausgerichtet. 

Sofort intern umsetzbar

Sie können sofort einsteigen - unabhängig davon, ob Sie einzelne Stellen besetzen oder die telefonische Direktansprache strategisch einsetzen möchten. 

Für alle Unternehmen

Unabhängig von Branche, Größe oder Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens können Sie ab sofort das stärkste Instrument des Recruitings für Ihre Zwecke nutzen. 

Schritt-für-Schritt-Anleitungen

Dieser Online-Kurs beinhaltet alle Leitfäden, Wordings und Vorlagen als Schritt-für-Schritt Anleitungen, um sofort loszulegen.
DIE VORTEILE VON ULTIMATE RECRUITING

Know-How vom Experten

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Bereitstellung als Online-Kurs

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Fokus auf qualifizierte Kandidaten

Der Fokus von Ultimate Recruiting ist auf die Gewinnung von (hoch-) qualifizierten und entsprechend gefragten technischen sowie kaufmännischen Kandidaten ausgerichtet. 

Sofort intern umsetzbar

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Für alle Unternehmen

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Schritt-für-Schritt-Anleitungen

Dieser Online-Kurs beinhaltet alle Leitfäden, Wordings und Vorlagen als Schritt-für-Schritt Anleitungen, um sofort loszulegen.
EINBLICKE IN DEN ONLINE-KURS
Kapitel: Erstkontakt
Kapitel: Fragen aus der Praxis
Kapitel: Abschlussphase
Bequem als Online-Kurs jederzeit abrufbar - ohne Arbeitszeitverlust
Schritt-für Schritt Anleitungen: Alle Leitfäden und Wordings
Und noch viel mehr ... 
HÄUFIGE FRAGEN ZU ULTIMATE RECRUITING
Darf ich eigentlich fremde Mitarbeiter anrufen?
Die telefonische Direktansprache ist die Königsdisziplin der Mitarbeitersuche und wird immer häufiger genutzt. Jedoch sind bei der Vorgehensweise und vor allem in rechtlicher Hinsicht einige wesentliche Punkte zu beachten. Diese werden in diesem Kurs selbstverständlich behandelt. 
Wir haben dafür keine Zeit und Kapazität!
Durch die zielorientierte Vorgehensweise und den möglichen Verzicht auf alle anderen herkömmlichen Rekrutierungsmaßnahmen reduzieren Sie den zeitlichen Aufwand für die Stellenbesetzungen deutlich. Und schaffen damit freie Kapazitäten.
Wo soll ich denn anfangen?
Ultimate Recruiting beinhaltet alle Wordings, Leitfäden und Formulare, die Sie unabhängig von der zu besetzenden Position direkt nutzen können. Sie füllen lediglich Ihre Stellenbezeichnung ein und können direkt starten.
Funktioniert es, wenn man es selbst macht?
Ja, und zwar bestens. Keiner kann das besser als Sie selbst - Mit der richtigen Anleitung. Testen Sie es doch einfach. Sie benötigen keine zusätzlichen Mitarbeiter, keine neuen Prozesse oder strukturelle Änderungen. Nur ein Telefon. Einen Computer. Und Lust, durchzustarten!
Ist Ultimate Recruiting die Investition wert?
Dieser Online-Kurs kostet so viel wie eine herkömmliche Stellenanzeige. Weniger als ein Seminartag für das zigste Recruitingseminar mit den immer gleichen Inhalten. Schon bei einer einzigen Stellenbesetzung durch Ultimate Recruiting haben Sie im Vergleich zu den Kosten externer Unterstützung das 10-fache des Invest eingespart. 
Wir machen doch schon Active Sourcing?
Nur max. 40% aller potentiellen Kandidaten sind überhaupt in Social Media vertreten. Bei Active Sourcing öffnen davon im Durchschnitt nur 20% der Kandidaten ihre Nachrichten. Nur 10% antworten. Den Rest erreichen Sie einfach nicht. Durch telefonische Direktansprache erreichen Sie 80-90% aller Kandidaten - und bekommen ein sofortiges Feedback!
Wir sind als Unternehmen unbekannt!
Durch die innovative Vorgehensweise und den persönlichen Kontakt schaffen Sie eine positive  Candidate-Experience, unabhängig davon, ob man Ihr Unternehmen kennt oder nicht. Gerade für Unternehmen ohne eine starke Arbeitgebermarke ist das eine ideale Lösung.
Was halten Kandidaten von Direktansprache?
Laut einer Vielzahl von Umfragen bewerben sich höher qualifizierte Kandidaten immer seltener. Sie erwarten stattdessen, direkt von Unternehmen mit interessanten Angebote angesprochen zu werden. 
CASE STUDIES AUS DER ULTIMATE RECRUITING PRAXIS
Branche: Werkzeugmaschinen
Wie eine Personalsachbearbeiterin (und jetztige Personalleiterin)  ihr Unternehmen innerhalb eines Jahres von 85 auf 100 hochqualifizierte Mitarbeiter aufgebaut hat, ohne einen einzigen Euro für Anzeigen oder Personaldienstleister auszugeben. 
Branche: Medizintechnik
Wie ein Hidden Champion aus der Medizintechnik dafür sorgt, dass  zukünftige Mitarbeiter (Elektronik- und Softwareentwickler) und Nachfolger schon in der Warteschlange stehen - aber noch nicht auf der Payroll. 
Branche: Konsumgüter
Wie ein traditionelles Industrie-unternehmen ohne starke Arbeitgebermarke gleichzeitig die time-to-hire sowie die Kosten für die Rekrutierung hochqualifizierter Mitarbeiter um 70% reduziert hat.
© Florian-Brach.com