SICHERN SIE SICH IHREN VORSPRUNG
 IM RECRUITING!

Noch nie war es so einfach wie heute, die richtigen technischen und kaufmännischen Spezialisten für Ihr Unternehmen zu finden! 

Einfach Mitarbeiter finden - mit ULTIMATE RECRUITING!

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 IM RECRUITING!
Noch nie war es so einfach wie heute, die richtigen technischen und kaufmännischen Spezialisten für Ihr Unternehmen zu finden - mit ULTIMATE RECRUITING!

Einfach Mitarbeiter finden - mit ULTIMATE RECRUITING!

NEU: Jetzt auch als Coaching!
WARUM ULTIMATE RECRUITING?
Der War for Talents ist in vollem Gange und wird Tag für Tag härter. 80% der Unternehmen schätzen auftretende Personalengpässe aufgrund des Mangels an geeigneten Bewerbern als ihr größtes Risiko der nächsten Jahre ein.  
Die bisherigen Rekrutierungskanäle liefern keine zufriedenstellenden Ergebnisse mehr, der Aufwand und die Kosten der Stellenbesetzung durch hochqualifizierte Kandidaten werden höher und höher. Die neuen digitalen HR-Trends klingen zwar fantastisch, sind aber durch die Bank noch Wunschträume und werden auf Jahre hinaus keine verlässlichen Ergebnisse liefern. 

Bringen die herkömmlichen Wege wie Anzeigenschaltung, Active Sourcing oder Social Media Recruiting nicht das gewünschte Resultat, ist die Beauftragung eines Headhunters immer die Endstufe bei der Personalsuche. Die Vorgehensweise eines professionellen Headhunters ist das mächtigste Instrument im Recruiting und die Königsdisziplin der Personalgewinnung. 

Aber nicht jedes Unternehmen kann - oder will - regelmäßig Headhunter für die Besetzung von kaufmännischen oder technischen Spezialistenpositionen beauftragen.
WAS IST ULTIMATE RECRUITING?
Ultimate Recruiting ist das Headhunter-Trainingsprogramm für die eigenständige, unternehmensinterne  Besetzung aller technischen Spezialistenpositionen wie z.B. Ingenieure, Projektleiter, Softwareentwickler, Softwarearchitekten, SAP-,  IT - und Digitalexperten sowie aller kaufmännischen Spezialisten wie z.B. im Consulting,  Einkauf, Controlling oder Vertrieb. 

FÜR WEN IST ULTIMATE RECRUITING?
FÜR UNTERNEHMER
Wie Sie als KMU mit Ihrer eigenen Mannschaft die besten Spezialisten für Ihr Unternehmen gewinnen, um im War for Talents zukünftig die Nase vorn zu haben.
FÜR PERSONALER
Wie Sie Headhunting strategisch einsetzen und Ihr Recruiting damit auf ein neues Level heben, ohne auf externe Unterstützung angewiesen zu sein.  
FÜR RECRUITER
Wie Sie selbst genau wie ein Headhunter potentielle Mitarbeiter finden und dabei alle Fallstricke und kritischen Fehler vermeiden. 
WAS HABEN SIE VON ULTIMATE RECRUITING?
Mit Ultimate Recruiting lernen Sie, wie Sie selbst durch die erfolgreichen Strategien eines Top-Headhunters die richtigen Spezialisten finden und für Ihr Unternehmen gewinnen, um sich damit einen enormen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen:

KANDIDATEN
Wie Sie die besten am Markt verfügbaren potentiellen Mitarbeiter identifizieren, ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen.
SYSTEM
Wie Sie die stärksten Offline- und Online-Instrumente des Recruitings selbst erfolgreich in Ihrem Unternehmen einsetzen.
STRATEGIE
Wie Sie mit der ultimativen Strategie trotz enger Bewerbermärkte wirklich erfolgreich sind und sich einen echten Pool von Talenten aufbauen.
KOSTEN
Wie Sie Ihre Rekrutierungkosten massiv senken und Ihre zukünftigen Mitarbeiter nahezu kostenlos finden.
ZEITERSPARNIS
Wie Sie die Mitarbeitersuche verkürzen und sofort Gespräche mit geeigneten Kandidaten führen.  
QUALITÄT
Wie Sie durch die Erhöhung der Anzahl potentieller Kandidaten die Qualität in der Bewerberauswahl deutlich erhöhen.
FLORIAN BRACH
Headhunter und Experte für die Besetzung 
von Spezialisten- und Führungspositionen. 
Mein Schwerpunkt als Headhunter liegt in der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten. Darüber hinaus unterstütze ich Unternehmen durch ULTIMATE RECRUITING bei der eigenen Besetzung von Spezialistenpositionen. 

Mit dieser Kombination löse ich sämtliche Probleme meiner Klienten bei der Besetzung erfolgskritischer Führungs- und Spezialisten-positionen. Damit liefere ich den höchsten Mehrwert in der Branche.
+ 11 Jahre
Erfahrung als Headhunter
+ 5.000
Kandidaten-Interviews
 95 %
Besetzungsrate
> 300
Erfolgreiche Besetzungen
WEITERE VORTEILE VON ULTIMATE RECRUITING

Know-How vom Experten

Sie profitieren von der Erfahrung und dem  Expertenwissen eines der erfolgreichsten Headhunter Deutschlands.

Bereitstellung als Online-Kurs

Ultimate Recruiting ist als Online-Kurs 24/7 einfach im Browser abrufbar - das bedeutet Lernen ohne Arbeitszeitverlust.

Fokus auf qualifizierte Kandidaten

Der Fokus von Ultimate Recruiting ist auf die Gewinnung von (hoch-) qualifizierten und entsprechend gefragten technischen sowie kaufmännischen Kandidaten ausgerichtet. 

Sofort intern umsetzbar

Sie können sofort einsteigen - unabhängig davon, ob Sie einzelne Stellen besetzen oder Headhunting strategisch einsetzen möchten. 

Für alle Unternehmen

Unabhängig von Branche, Größe oder Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens können Sie ab sofort das stärkste Instrument des Recruitings für Ihre Zwecke nutzen. 

Schritt-für-Schritt-Anleitungen

Dieser Online-Kurs beinhaltet alle Leitfäden, Wordings und Vorlagen als Schritt-für-Schritt Anleitungen, um sofort loszulegen.
Sie möchten wissen, wie Sie Ihre offenen Spezialistenpositionen durch ULTIMATE RECRUITING besetzen können?  Dann buchen Sie direkt Ihre kostenlose 30-minütige Erstberatung am Telefon:
EINBLICKE IN DEN ONLINE-KURS
Kapitel: Erstkontakt
Kapitel: Fragen aus der Praxis
Kapitel: Abschlussphase
Bequem als Online-Kurs jederzeit abrufbar - ohne Arbeitszeitverlust
Schritt-für Schritt Anleitungen: Alle Leitfäden und Wordings
Und noch viel mehr ... 
FAQ ZU ULTIMATE RECRUITING
Wie genau arbeitet ein Headhunter?
Die strategische Vorgehensweise eines Headhunters durch professionelle Direktansprache ist die Königsdisziplin der Mitarbeitersuche und das erfolgreichste Instrument im Recruiting. Jedoch sind bei der Durchführung  wesentliche erfolgskritische Punkte zu berücksichtigen. Diese werden in diesem Kurs selbstverständlich umfassend behandelt.
Wir haben dafür keine Zeit und Kapazität!
Durch die zielorientierte Vorgehensweise und den möglichen Verzicht auf alle anderen herkömmlichen Rekrutierungsmaßnahmen reduzieren Sie Ihren zeitlichen Aufwand für die Stellenbesetzungen deutlich. Damit schaffen Sie freie Kapazitäten für andere Aufgaben.
Wo soll ich denn anfangen?
Ultimate Recruiting beinhaltet alle Wordings, Leitfäden und Formulare, die Sie unabhängig von der zu besetzenden Position direkt nutzen können. Sie tragen lediglich Ihre Stellenbezeichnung ein und können direkt starten.
Funktioniert es, wenn wir es selbst umsetzen?
Ja, und zwar bestens. Keiner kann das besser als Sie selbst - mit der richtigen Anleitung. Testen Sie es doch einfach. Sie benötigen keine zusätzlichen Mitarbeiter, keine neuen Prozesse oder strukturelle Änderungen. 
Ist Ultimate Recruiting die Investition wert?
Unbesetzte Stellen sind teuer. Mit Ultimate Recruiting lernen Sie, zukünftig nahezu alle Ihre Spezialistenpositionen selbst zu besetzen. Schon bei einer einzigen Stellenbesetzung durch Ultimate Recruiting haben Sie im Vergleich zu den Kosten externer Unterstützung das Mehrfache Ihrer Investition eingespart. 
Was ist der Unterschied zu Active Sourcing?
Maximal 40% aller potentiellen Kandidaten sind über Social Media erreichbar - Tendenz sinkend. Die durchschnittliche Antwortrate bei Active Sourcing liegt bei ca. 15%. Den Rest erreichen Sie nicht, ebenso erhalten Sie nie ein Feedback. Mit Ultimate Recruiting erreichen Sie bis zu 80% ALLER potentiellen Kandidaten und erhalten ein sofortiges Feedback.   
Wir sind als Unternehmen unbekannt!
Durch die innovative Vorgehensweise und den persönlichen Kontakt schaffen Sie eine positive  Candidate-Experience, unabhängig davon, ob man Ihr Unternehmen kennt oder nicht. Gerade für kleine Unternehmen ohne eine starke Arbeitgebermarke ist das eine ideale Lösung.
Was lerne ich bei Ultimate Recruiting?
Einfach gesagt: Sie lernen, wie Sie hochqualifizierte Kandidaten für alle Ihre Spezialistenpositionen finden,  erreichen und diese für die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen begeistern.  Damit verschaffen Sie sich einen enormen Wettbewerbsvorteil. 
CASE STUDIES AUS DER ULTIMATE RECRUITING PRAXIS
Branche: Werkzeugmaschinen
Wie eine Personalsachbearbeiterin (und jetzige Personalleiterin)  ihr Unternehmen innerhalb eines Jahres allein von 80 auf 100 hochqualifizierte Mitarbeiter aufgebaut hat, ohne einen einzigen Euro für Anzeigen oder Personaldienstleister auszugeben. 
Branche: Medizintechnik
Wie ein Hidden Champion aus der Medizintechnik dafür sorgt, dass  zukünftige Mitarbeiter (Elektronik- und Softwareentwickler) und Nachfolger schon in der Warteschlange stehen - aber noch nicht auf der Payroll. 
Branche: Konsumgüter
Wie ein traditionelles Industrie-unternehmen ohne starke Arbeitgebermarke gleichzeitig die time-to-hire sowie die Kosten für die Rekrutierung hochqualifizierter Mitarbeiter um 70% reduziert hat.
Sie möchten wissen, wie Sie Ihre offenen Spezialistenpositionen durch ULTIMATE RECRUITING besetzen können? Dann buchen Sie direkt Ihre kostenlose 30-minütige Erstberatung am Telefon:
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© Florian-Brach.com