Warum Executive Search mit Florian Brach?

Seit über 15 Jahren bin ich als Headhunter für Führungspositionen >250 TEUR tätig. Während dieser Zeit habe ich über 30.000 Lebensläufe geprüft, mehr als 5.000 Bewerbungsgespräche geführt, rund 1.200 Kandidaten präsentiert und über 300 Vakanzen besetzt.

Meine Arbeitsweise ist unkonventionell und hebt sich deutlich von herkömmlichen Ansätzen ab.

Ein integraler Bestandteil meiner Rolle ist die frühzeitige Beratung meiner Mandanten, die schon vor dem offiziellen Start einer Suchkampagne ansetzt. Dies erweist sich insbesondere bei internationalen Projekten, wie beispielsweise bei der Besetzung von Schlüsselpositionen für deutsche Unternehmen in den USA, als besonders vorteilhaft.

Zudem blicke ich stets über den Tellerrand und arbeite nicht nur kurzfristig im Rahmen spezifischer Suchprojekte, sondern langfristig und kontinuierlich mit potenziellen Leistungsträgern zusammen, die in der Zukunft eine tragende Rolle einnehmen möchten.

So unterstütze ich im Rahmen des CEO 2028 Mentoring Programms erfahrene Führungskräfte dabei, ihr Potenzial vollständig auszuschöpfen und zum Top-Kandidaten für Positionen z.B. als Vice President, Geschäftsführer, Vorstand oder CEO zu werden.

Aus dieser Zusammenarbeit resultieren viele interessante Kontakte und vertrauensvolle Verbindungen mit Klienten und Kandidaten aus den unterschiedlichsten Branchen, Unternehmen und Tätigkeitsfeldern. Dies ermöglicht eine besondere Qualität im Rahmen der Auswahl sowie eine hohe Prognosesicherheit.

Mit dieser langfristigen Herangehensweise stelle ich für meine Auftraggeber die optimale und gleichzeitig unkomplizierte Besetzung erfolgsrelevanter Positionen sicher.